Бизнес
«Гигафабрика» Tesla в Берлине может остаться без важных компонентов
В Швеции разгорается конфликт между местными профсоюзами и компанией Tesla. Требования протестующих о подписании коллективного договора поддержал один из поставщиков американского производителя электромобилей.
Как сообщает Reuters, в пятницу, 24 ноября, порядка 50 рабочих шведского завода компании Hydro Extrusions, выпускающих специализированные компоненты для Tesla, либо оставались дома, либо стали выполнять другие задачи.
Подобная забастовка продлится «до дальнейших указаний», уточняет агентство со ссылкой на профсоюз IF Metall.
«Они поставляют компоненты на завод Tesla в Берлине, и если это вызовет перебои в поставках, то мы надеемся, что это вынудит их вернуться за стол переговоров», – заявил Reuters секретарь IF Metall по переговорам Вели-Пекка Сайккала.
Завод Hydro Extrusions в Швеции выпускает алюминиевый профиль, используемый в элементах, усиливающих каркас кузова электромобиля. Компания, как отметил г-н Сайккала, является единственным в Европе поставщиком подобных компонентов.
IF Metall, крупнейший в Швеции профсоюз работников промышленности, требует от Tesla подписать коллективный договор с ее 130-ю механиками, работающими в стране. Они вышли на забастовку 27 октября, отказавшись обслуживать электромобили Tesla.
Впоследствии их поддержали члены других профсоюзов: в частности, постовые работники, докеры, уборщики и другие – все они отказываются работать с компанией Tesla и ее продукцией. По словам Сайккалы, профсоюз готов пойти на обострение конфликта, если компания не подпишет соглашение. В «Тесле», как отмечает Reuters, не ответили на запросы о комментариях.
Ранее американский производитель электромобилей заявлял, что его политика заключается в том, чтобы не подписывать каких-либо коллективных договоров и что сотрудники компании работают на тех же или лучших условиях по сравнению с требованиями шведского профсоюза.
В профсоюзных организациях страны отмечают, в свою очередь, что для шведского рынка труда «жизненно важно», чтобы все компании, работающие в стране, имели коллективные договоры с сотрудниками. Поскольку именно такие соглашения, собственно, и регулируют местный рынок труда. По данным, которые приводит Reuters, порядка 90% наемных работников в Швеции работают в рамках коллективных договоров, регламентирующих оплату труда, отпуска, выплаты за переработку и другие условия.
